近日，本报连续刊出了一组和谐劳动关系先进企业的报道。这些先进企业，都彰显出对劳动者主人翁地位的认同和尊重。这些“和谐”样本，让人充分体会到员工利益高于天，只有劳动关系和谐，企业才能长久发展的逻辑关系。
员工意见箱是拓卡斯科技有限公司的“魔盒”，只要员工在工作、生活乃至情绪上有什么样的问题，都能够最终靠它一一化解；“免费手机”是杭州亿能电机制造有限公司献给每位员工的一份礼物，员工不但可以免费使用，还有每月话费补贴；一线员工的工资比管理层还要高，是桐庐久久机械设备有限公司的一条“铁律”。诸如此类的细节汇聚成一个强音——人才是生产力，只有让员工体面地、有尊严地、愉快地劳动，才能铸成企业恒久的向心力、源源不断的创新力和强有力的竞争力。
那么劳动关系和谐从何而来？首先要从关注人做起。对劳动用工与社会保障任意的毛病的思考，都应该从对人负责的方面出发。以前多强调物本经济，现在则强调以人为本。平时，常听到有人抱怨，某企业劳动环境差，拖欠工资至今未发等，林林总总的事件侵害了劳动者的合法权益。而这些劳动关系和谐的企业，它们首先做到的是严格落实法律赋予广大劳动者的各项权利。在此前提下，确保员工工资待遇有增长，事业发展有前途，员工生活有改善，民主权利有保障，从而推动企业和员工形成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现和谐共荣、互惠共赢。
这当中，令人感触至深的是让“劳动者体面地劳动”。劳动者通过劳动换来美好生活，通过劳动拥有尊严，而“体面劳动”正是尊严的底线。要坚守这一底线，就一定要保证劳动者的权利得到充分落实和保障为基本前提，从关心员工的发展、持续改善员工工作和生活环境、主动关心员工分配和保障等多方面着手，让员工更多地分享公司发展的成果。
①凡本网注明“稿件来源：桐庐新闻网”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属桐庐新闻网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时一定要标注明确“稿件来源：桐庐新闻网”，违者本网将追究其有关规定法律责任。
②凡本网注明“来源：XXX（非桐庐新闻网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的是传递更加多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题是需要同本网联系的，请在30日内进行。联系方式。
