11月8日，2011浙江杭州国际人才交流与合作大会开幕，我县展位吸引了众多“海归”的目光。在此届人才交流会上，有8名海外留学人才与我县企业达成初步合作意向，其中杭州康基医疗器械有限公司与海外留学人才王诚当场签订了合作协议。
随着我县经济社会的加快速度进行发展，对人才的需求日益迫切，我县积极实施“人才强县”战略，把人才工作放在了更突出的位置，怎么来引进人才、留住人才、发挥人才作用成为我县在发展中需要仔细考虑的问题。
与杭州康基医疗器械有限公司签约的王诚是美国亚拉巴马州立大学的物理（光学）博士、美国俄克拉荷马州立大学医学中心医学物理和医学影像博士后、美国国立卫生研究院医学中心医学影像博士后、美国国家癌症研究院物理博士后，在研究一次性医疗手术器械方面有着深厚的理论和实践经验。“公司近几年在经营规模和销售量等方面发展迅速，目前正筹备上市，基于对公司今后发展前途的规划考虑，公司领导经过深思熟虑，将在医疗器械行业有一定的影响力的博士后王诚引入公司。”杭州康基医疗器械有限公司人力资源部方经理说，为了让王诚能安心留在公司，公司不仅开出了优厚的待遇，还在生活上给予他关心和支持。“桐庐这座城市，既适合创业，又适合生活。选择来桐庐发展，能更好实现我的人生价值。”虽然来桐庐不久，刚刚上任杭州康基医疗器械有限公司副总经理的王诚已经适应了桐庐的工作和生活。
近年来，我县工业经济加快速度进行发展，一些企业规模不断壮大，面临着转变发展方式与经济转型、更上层楼的新局面，对人才尤其是高层次人才的需求尤为迫切。去年下半年，位于瑶琳镇的桐庐久久机械设备有限公司来了一位高材生。毕业于浙江大学精密仪器及机械专业的江健博士，曾在上海通用公司工作，他放弃上海优越的生活而选择来到桐庐发展，是看中了久久机械设备有限公司的发展前途。久久机械设备有限公司主要生产高压阀门和阀门控制器的零部件，产品出口英国。作为起步不久的新企业，提起人才引进，公司副总经理王炜感慨颇多：“现在从事精密仪器检测的技术人才难找，许多有一技之长的人才都选择在大城市。这也是目前许多小公司引进人才的瓶颈，所以咱们提供了比较优越的条件来吸引人才。”王炜和记者说，近年来，公司还从各地引入了不少硕士生管理人才和一批总工程师，他们不仅成为公司的行政、管理人才，还为公司开发新产品提供源源不断的技术和动力支撑。
高品质人才要进得来，更要留得住。去年，我县出台政策，高层次人才来桐庐创业、就业，每人最高可获10万元住房补贴。政策出台后，我县两名高层次人才的住房补贴申请正式通过审核，拿到首批住房补贴各5万元（首期支付额度为补贴总额的50%）。
作为首批住房补贴的获得者之一，来自湖北的工程师李华是我县2008年引进的人才。他说：“我和妻子都是外地人，来桐工作以后渐渐有了在桐庐安家落户的想法。”偶然的机会，他在县政府网上看到住房补贴的政策，李华马上就递交了申请。他说：“现在，我已经在桐庐买了房，这份补贴让我感觉到了县委、县政府对引进人才的关怀和重视。”
为了优化人才创业环境，让更多的高端人才在桐庐工作和生活“如鱼得水”，我县还出台“1+5”人才政策，突出以创业创新型高层次、高技能人才队伍建设的“两高”为重点，着力构建符合桐庐发展实施的政策环境。
所谓“1+5”政策，即以《关于加强创业创新型高层次人才队伍建设的实施建议》为纲领性文件、以《“创业桐庐·人才引领”工程实施办法（试行）》、《桐庐县创业创新型高层次人才安居工程实施办法（试行）》、《桐庐县创业创新型高层次人才专项津贴实施办法（试行）》、《桐庐县创业创新型高层次人才服务“一卡通”制度实施办法》、《关于加强技能人才队伍建设的实施办法》为5个配套性文件的政策体系。
此外，我县还立足发展实际，设计和启动实施了招才纳贤“君山引凤”工程，拓展“引才”和“引智”渠道。一方面，积极主动地对接“钱江特聘专家计划”、博士后科研工作站等载体，引进各类高层次创新人才和创新团队来桐创业发展。另一方面，注重人才智力成果的引进，围绕支柱产业、重点项目开展柔性引才，引进外国专家、学者、企业家等领军人物来桐开展项目合作。去年，我县实施引智项目18个，引进国外专业人才22名，其中浙江富春江水电设备股份有限公司的“大型发电机电气制造技术和工厂管理”项目被列入国家引智项目。这些专家和智力的引进，为攻克企业的技术发展难题、推动企业转型升级发挥着重要作用。
我县果树研究所2003年从美国引种试栽蓝莓，目前已引进蓝莓品种10余个。但由于技术等原因，蓝莓种植在我县一直得不到有效推广。为进一步做好蓝莓的引种试验工作，县人事局与杭州市外国专家局对接，从日本“引进”了有着非常丰富蓝莓栽培和加工经验的西下女士前来指导。通过几年的指导，提高了我县蓝莓品种繁育力，同时也进一步明确了土壤改良、扦插繁育等技术要点，加快了我县蓝莓产业的发展。
“在引人和引智的过程中，最重要的不是引进了多少人才，而在于是否用好了人才。”县人才开发中心有关负责的人介绍，今年以来，全县引智成果转化新增产值33120万元，累计产生利润3279万元，研发新产品（或品种）7个，其中1个被认定为市级以上新产品（或品种）。如东芝水电设备（杭州）有限公司2011年申报2个引智项目，目前已执行完毕，引智成果转化新增产值14000万元，累计产生利润800万元；杭州立山皮件有限公司引智成果转化新增产值7000万元，累计产生利润350万元。
随着我县经济社会持续发展，学校、企业及部分事业单位对高品质人才的需求日益增加。尽管招聘单位给出了优厚的就职待遇，但部分企业、事业单位仍面临吸引不到高品质人才就业的局面，这是有多方面原因的。县人事部门相关负责这个的人说，就事业单位而言，尽管工作稳定，生活各方面有保障，但从事的多是行政、技术类工作，对于追求高层次及发展的高品质人才而言，工作性质略显单一而缺乏吸引力。此外，相对高学历，一些企业单位更为看重高品质人才是否能将专业相关知识运用到实际在做的工作当中，为企业创造价值。但不少刚毕业的高品质人才并不愿花时间到基层去熟悉工作流程，使得双方未能有效对接。
“虽然近年来我县鼓励有需要的企业引入高品质人才，也出台政策鼓励高端人才在桐庐创新创业，但也出现了个别企业因为自身或者人才本身的问题造成高品质人才外流。”县人才开发中心有关负责人说，“若企业急功近利，是留不住高品质人才的”。该负责人分析，一些企业希望高品质人才能在极短的时间完成市场开发、创造效益，如果见不到预期效果，就不再信任对方。实际上，一些刚刚跨出校门的高品质人才对生产环节还不熟悉，需要给他们时间、空间克服“水土不服”。
